苫小牧市は、セクシュアル・マイノリティに関して取り組む企業・団体を評価する「PRIDE指標2024」にて、最高評価であるゴールド認定を受賞しました。また、セクターを超えて社会課題の解決に取り組む企業・団体を評価するレインボー認定もあわせて受賞しました。PRIDE指標の受賞は北海道の自治体として初の受賞となります。
「PRIDE 指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Pride が2016 年に策定した日本で初めてとなるLGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。
Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動)、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5 つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。また、レインボー認定とはLGBTQ＋など性的マイノリティが自分らしく働ける職場・社会づくりの実現に向け、自社単独の取り組みでできる範囲を超えて、国・自治体・学術機関・NPO/NGO などとの、セクターを超えた協働を推進する企業・団体を評価する評価指標です
詳細はwork with Prideウェブサイトをご覧ください。
セクシャル・マイノリティに関する主な取組
・職員用「性の多様性を知り行動するためのサポートガイドライン」を作成
・市オリジナルのALLYバッジ、啓発漫画の作成
・イオンモール苫小牧を会場に「多様な性」の講演会の開催（R4、R6）
・著名人を講師としたLGBT講演会の開催（R5 KABA.ちゃん氏、R6 はるな愛氏）
・職員の休暇制度（結婚休暇、忌引、法要休暇、配偶者出産休暇、育児参加休暇、短期介護休暇等）
について、パートナーシップ宣誓者に適用
・男女共用更衣室、男女共用トイレの設置
・職員のヘルスケア休暇に新たに※「ダイバーシティ休暇」を創設
・若年向けのLGBT出前授業を当事者支援団体に委託し実施
※心と身体の性の不一致に係るホルモン治療等について職員が取得できる休暇
今回レインボー認定を受賞した取組
苫小牧市では、令和4年に実施した市民意識調査及び企業実態調査により、「多様な性の尊重」の理解を増進させるためには、企業における取組の促進、学校における学びの充実が重要であることがわかりました。
今年度、外部の様々なプレーヤーと連携し、（株）トリドールホールディングス・イオン北海道（株）イオンモール苫小牧・SOGI-Mamii’sと市長とジェンダーミーティングや市内学校におけるLGBT出前講座を実施しました。
・市長とジェンダーミーティング
ダイバーシティ経営におけるLGBTの取組の重要性について
イオンモールを会場に「多様な性」をテーマとした講演会を開催
イオンモールの約120店舗にミニレインボーフラッグを掲示
・LGBT出前講座
市内の小学校から大学までの若年層に向けた出前講座を実施
・コレクティブインパクト(963.79 KB)
