趣旨
私たち市職員の置かれている現状は、業務の高度化、多様化に加え、団塊世代の大量退職により、職員の年齢層に大きな歪みが生まれるなど、非常に厳しいものとなっています。しかし、これからさらに増大する社会的要請に応えていくためには、業務を効率的かつ確実に遂行していかなければなりません。そこで、職員が共通の認識をもって実践していくために、コンプライアンス指針を策定しました。
コンプライアンス指針(493.21 KB)職員の取組
コンプライアンス推進の取組の一環として、チェックシートによる自己検証を行っています。
令和7年度自己検証結果(113.66 KB)
令和6年度自己検証結果(112.60 KB)
令和5年度自己検証結果(116.07 KB)
令和4年度自己検証結果(178.34 KB)
令和3年度自己検証結果(121.52 KB)
令和2年度自己検証結果(125.47 KB)
令和元年度自己検証結果(123.08 KB)
平成30年度自己検証結果(124.96 KB)
平成29年度自己検証結果(126.47 KB)
