苫小牧市人材育成基本方針（令和２年度改定版）(854.36 KB)苫小牧市では、苫小牧市人材育成基本方針に基づき、人材育成のための様々な取組を行っています。
取組内容
【R４の取組内容】○共同調査研究事業「職員の人材育成に関する調査研究」
自治体職員を取り巻く環境の変化に伴い、中長期的な視点で職員の意識改革や労働生産性の向上を目指し、新たな視点で人材育成を推進していく必要があるため、一般財団法人 地方自治研究機構と共同調査研究事業「職員の人材育成に関する調査研究」を実施しました。
・期間：令和４年４月～令和５年３月
・概要：全３回の調査研究委員会による審議
・調査内容：（1）新たな階層別研修の試行運用・効果や課題の検証
・動画配信を中心とし、実践を重視した研修プログラムの作成・試行運用
・研修受講者からのフィードバック等を基に、効果や課題を把握
（2）新たな人事評価制度案の検討
・これまでの課題を基に、改善すべき点等を整理
・先進事例調査
・新たな人事評価制度案（方向性）を提示
（3）新たな人事マネジメントの在り方の検討
・HQプロファイルの試行導入
・診断結果の活用方法の検討、効果・課題把握
・基礎調査研究機関：㈱ジェニュインバリューコンサルティング
早稲田大学マニフェスト研究所
・調査研究報告書（一般財団法人 地方自治研究機構のホームページにリンク）
○ワークショップ「企画のコツ」
多様化する市民ニーズや人口減少による市税収入の減少に対応するため、面白い企画を生み出すコツや資金調達の方法について学び・体験することを目的に、特別研修として「ワークショップ～企画のコツ～」を実施しました。
・日時：令和４年11月18日（金）①9:30～11：30 ②13:30～15:30
・対象：係長職以下
・講師：㈱トリプルワン 代表取締役社長 伊藤 翔太氏
㈱ACT NOW 代表取締役 穴田 ゆか氏
・内容：（1）ガバメントクラウドファンディングによる資金調達
（2）面白い企画を生み出すコツ
（3）グループワーク
・受講者：①15名 ②17名
【R３の取組内容】
○長期型人材育成研修
苫小牧市の政策課題を通して、考える力を身に付けるとともに、他部署の職員との関りからチームワークを学ぶことで、市職員としての自覚とやりがいの向上を図ることを目的に、特別研修として「長期型人材育成研修」を実施しました。
・期間：令和３年５月～８月
・対象：各部から推選された採用２年目～５年目の職員
・テーマ：「苫小牧都市再生コンセプトプラン」に基づくウォーカブルなまちづくりについて
・受講者：15名
・
研修報告書(1.51 MB)
