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離職防止等処遇改善事業について


若者、女性社員、介護・福祉業の社員の方の働きやすい職場づくりを進め、 離職の防止や定着率の向上を目指す事業です。
 

苫小牧市内に事業所を持つ企業みなさん、参加しませんか

支援メニュー① セミナーの実施

 経営者や管理者を対象に、「若手社員や女性の職場定着」の取り組みについて、事例を紹介いたします。


支援メニュー② 研修の実施

 「若手社員や女性の職場定着」について、より具体的な取り組みを紹介いたします。
 

支援メニュー③ 企業支援・コンサルティング

 若手や女性社員、介護・福祉社員の職場定着・育成指導にお悩みの企業のために、専門家やアドバイザーを派遣し、課題解決に役立つ研修やコンサルティングを提供します。
4月より支援企業を募集しています。(無料)
 
          ~企業支援の流れ~
①支援の申し込みを事務局で受け付け
②事務局によるヒアリング・支援内容の決定、専門家・アドバイザーの選定
③訪問による支援開始(最大5回訪問。支援内容により訪問回数が異なります。)
④効果の検証と今後のアドバイス
⑤支援の完了
 十分なヒアリングを行った後、各企業の課題に即したオーダーメイドの支援を提案・実施いたします。
 

若手社員の職場定着・人材育成に向けたメニュー例

・若手社員の育成研修

  若手社員を対象に自己成長研修を実施

・メンター制度の導入支援

  若手社員の定着に有効なメンター制度の本質理解と導入の方策を検討

・コミュニケーション向上研修

  職場活性化と人間関係向上の研修を実施

・管理職・管理者研修

  若手社員に目標をもたせるための面談のフィードバック研修を実施

・リーダー育成研修

 現場をひっぱる若手リーダー候補を対象に、自律型人材を育成

・職場マナー実践研修

 ビジネスマナー研修を入り口に、社員同士の交流を図り、職場の悩みやモチベーション
 向上のための意見交換を実施
 

女性社員の職場定着・人材育成に向けたメニュー例

・社内研修

 ワークライフバランス、キャリアデザイン、モチベーション等、女性に対するマネージ
 メント研修

・各種制度の導入支援

 育児休業、介護休暇、妊娠期の軽易業務への転換、復職支援、短時間勤務制度等の導入

・各種取り組み

 ロールモデルの育成、社内制度説明会、制度活用事例紹介、女性リーダー養成など
 

介護・福祉業の職場定着・人材育成に向けたメニュー例

・キャリアパス制度導入

 モチベーション維持に有効な目標な持って働く仕組みづくりを構築

・考課制度の導入

 キャリアパス制度と連動した考課制度の導入と既存導入制度の見直し

・業務方法の見直し

 人員配置、時間管理の方法など業務負担の軽減を検討

 
*企業支援のご利用特典*
 ご希望の企業様には、教育ノウハウを終結させたオリジナルコンテンツ「eラーニング講座」を無料提供します。当コンテンツの活用で基礎知識を身につけ、スキルアップが図れます。
 

お問い合わせ先

 株式会社 東京リーガルマインド 札幌支社

 〒060-0004 札幌市中央区北4条西5-1 アスティ45ビル3階

 TEL 011-210-5028

 FAX 011-210-7770

 http://partner.lec-jp.com/ti/tomakomai/


 

お問い合わせ

産業経済部企業立地推進室工業労政課
電話:工業振興担当:0144-32-6432、労政担当:0144-32-6436
フォームからのお問い合わせ(リンク)

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